Alternance
Le contrat d'apprentissage
Un contrat de travail à part entière, qui permet de préparer un diplôme en alternant formation à l’IESA et expérience en entreprise — avec, pour l’employeur, des aides financières à l’embauche pouvant aller jusqu’à 6 000 €.
Aides financières
Le contrat
Remuneration
Pour l'apprenti
Pour l'entreprise
Réussir avec l'iesa
Alternance
Les aides financières à l'embauche en 2026
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide financière à l’embauche est ciblée pour favoriser les premiers niveaux de qualification.
5000 €
Apprenti préparant un diplôme de niveau CAP ou Bac
4500 €
Apprenti préparant un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, par exemple)
2000 €
Apprenti préparant un diplôme de niveau Bac+3 à Master
6 000 €
Apprenti en situation de handicap, quel que soit le niveau du diplôme
Cette aide s'applique aux contrats conclus avec des jeunes jusqu'à 29 ans révolus. Pour les apprentis en situation de handicap, la limite d'âge est supprimée : le contrat — et l'aide associée — peut être conclu sans condition d'âge maximum. Source : travail-emploi.gouv.fr
En complément
Les aides de l'Agefiph
L’Agefiph propose aux employeurs du secteur privé des soutiens financiers spécifiques pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, sans condition d’âge maximum pour le bénéficiaire.
Jusqu'à 3 000 €
Aide à l'embauche en alternance
Pour tout contrat d'apprentissage ou de professionnalisation d'au moins 6 mois, proratisée selon la durée du contrat et du temps de travail hebdomadaire.
Jusqu'à 3 150 €
Aide à l'accueil et à l'intégration
Apprenti préparant un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, par exemple)
Sur devis
Aide à l'adaptation des situations de travail
Apprenti préparant un diplôme de niveau Bac+3 à Master
2 100 €
Aide au maintien dans l'emploi
Mobilisable en cas de risque de perte d'emploi lié à l'aggravation du handicap ou à une évolution de l'environnement de travail.
Comment ça marche
Un contrat de travail à part entière
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit (CDD ou CDI) de droit privé, signé par l’employeur et l’apprenti — ou son représentant légal pour les mineurs. Sous la direction d’un maître d’apprentissage, l’alternant suit une formation à l’IESA sur une durée variant généralement de 6 mois à 3 ans, portée à 4 ans pour les travailleurs handicapés.
Le rythme moyen est de 2 jours en centre pour 3 jours en entreprise, sur la base de la durée légale de 35 heures par semaine, identique à celle des autres salariés.
L’apprentissage est accessible dès 16 ans, ou 15 ans pour les jeunes ayant achevé leur classe de 3e. La limite d’âge classique de 29 ans révolus est étendue à 34 ans révolus en cas de poursuite d’études vers un diplôme supérieur ou de rupture de contrat involontaire — et supprimée pour les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau ou les créateurs et repreneurs d’entreprise.
L’apprentissage permet d’obtenir un diplôme en bénéficiant de la gratuité totale des frais de formation et d’une rémunération mensuelle en tant que salarié, exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel. Depuis 2025, l’exonération des cotisations sociales ne s’applique toutefois que sur la part du salaire inférieure à 50 % du SMIC.
Salaire
La rémunération de l'apprenti
Le salaire minimum de l’apprenti varie selon son âge et progresse à chaque nouvelle année d’exécution du contrat. Il correspond à un pourcentage du SMIC, ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé pour les plus de 21 ans.
| Année d'exécution | – de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 à 29 ans |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27 % du SMIC | 43 % du SMIC | 53 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 2ème année | 39 % du SMIC | 51 % du SMIC | 61 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 3ème année | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | 78 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Barème applicable aux salaires minimum bruts depuis le 1er janvier 2026. Si la convention collective de l’entreprise prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC pour l’emploi occupé par l’apprenti de 21 ans ou plus, les pourcentages ci-dessus s’appliquent sur la base de ce minimum conventionnel et non sur celle du SMIC.
Bon à savoir
Pour l'apprenti
Prime d'activité
Accessible dès 18 ans, en résidant en France de façon stable. En tant qu’apprenti, votre revenu mensuel net avant impôts doit être supérieur à 1 164,42 € (seuil 2026) — sauf si vous vivez seul avec un ou plusieurs enfants à charge.
Dès 15 ans
Il est possible de débuter un contrat d’apprentissage dès 15 ans, sous réserve d’avoir achevé le cycle de la classe de 3e. Les apprentis mineurs signent leur contrat conjointement avec leurs représentants légaux et sont rémunérés dès leur premier jour, formation incluse.
Code du travail
Les montants de rémunération sont imposés par la réglementation. Ils sont prévus par l’article D6222-26 du Code du travail.
Entreprise d'accueil
Et pour l'entreprise d'accueil ?
L'aide unique à l'embauche
Pour les contrats conclus à compter du 8 mars 2026 dans les entreprises de moins de 250 salariés, préparant un diplôme ou titre jusqu’au niveau master (Bac+5).
Les aides du FIPHFP
Dans la fonction publique, le FIPHFP finance des aides qui favorisent l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Exonération de cotisations
En tant qu’employeur d’une entreprise de 11 salariés et plus, vous êtes exonéré des cotisations patronales de sécurité sociale et des cotisations salariales d’origine légale ou conventionnelle.
Déductions fiscales
Trois types de déductions peuvent s’effectuer sur la taxe d’apprentissage : les frais de stage, les dons en nature et le « bonus alternants ».
Aide au 1er apprenti
Pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent leur premier apprenti ou un apprenti supplémentaire. Montant de 1 000 € minimum.
L'aide TPE jeunes apprentis
Une aide destinée aux plus petites entreprises, prenant en compte leur investissement sur la première année de contrat de l’apprenti.
Notre accompagnement
Réussir avec L'IESA
- Encadrement pédagogique de première ordre
- Les majors de chaque année ont souvent plus de 15/20 de moyenne à l'examen
- Vous avez les moyens de réussir : à vous de travailler !
L’IESA a mis en place une plateforme qui permet aux jeunes qui désirent poursuivre leur formation tout en travaillant de bénéficier d’entretiens individuels gratuits et de nombreuses offres d’emploi chaque année, avec la possibilité de postuler en ligne.
Avec une équipe pédagogique dynamique et investie dans votre projet de formation, choisir l’IESA, c’est avant tout bénéficier d’une formation et d’un encadrement de qualité. Nous sommes spécialisés dans la formation en alternance depuis 1986.
Nous vous épaulons dans vos recherches de salarié pour un contrat de professionnalisation, une période de professionnalisation, ou pour vos projets en formation continue, CPF, CIF — et vous mettons en relation avec nos étudiants, après présélection de leurs profils.
Certains de nos enseignants sont des professionnels et vous font bénéficier de leur expertise dans le cadre de la formation de votre salarié. Nous restons à votre écoute pour toute question concernant le déroulement du contrat.
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